A.演绎推理 B.号码才能 C.言语理解 D.归纳推理 E.感知速度
A.通过自己的言行建立规范，并渗透到组织各层级 B.确保个人和组织的价值观的适当的匹配 C.增选新员工 D.为新员工提供一个框架 E.适当奖励管理的举措
A.对他人的知觉B.对人际关系的知觉C.对角色的知觉D.对因果关系的知觉E.对自我的知觉
A.权力的来源 B.如何将权力基础转变成具体的行动 C.权力拥有者所渴望的东西 D.组织架构的特征
A.自我管理的工作团队 B.工作人性化的质量 C.社会技术系统 D.工作定义
A.单向沟通和双向沟通B.纵向沟通和横向沟通C.内部沟通和外部沟通D.正式沟通和非正式沟通
四个步骤的研究过程包括：观察和实验、分析和评价。预测和推断、检查和验证。
