A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.绩效薪酬 D.能力薪酬
A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
A.政府部门 B.专业薪酬调查公司 C.人才服务机构 D.组织团体 E.个人
A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划
A.恒定绝对级差法 B.恒定差异比率法 C.强制差异比率法 D.变动级差法 E.变动差异比率法
A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标
A.设计与实施都比较复杂 B.由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑 C.等级定义比较困难，存在着较大的主观因素 D.没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
A.绩效法 B.技能法 C.能力法 D.分析法
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
A.改善经营绩效 B.基本生活保障 C.塑造和强化企业文化 D.支持企业变革 E.心理激励功能
