A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标

A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

A.招聘与录用
B.绩效管理
C.工作分析
D.培训与开发

A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划

A.特殊绩效奖励
B.长期绩效奖励
C.一次性奖金
D.绩效加薪

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围

A.奖金
B.职位薪酬
C.基本薪酬
D.福利

A.激励性原则
B.竞争性原则
C.团队性原则
D.隐性报酬原则