A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.恒定差异比率法 D.变动差异比率法
A.①②③④⑤ B.①②③⑤④ C.②①③④⑤ D.②①③⑤④
A.该工作的薪资幅度 B.该工作的薪资和评价分数 C.该工作的价值 D.该工作的奖金等级 E.该工作的最高和最低薪资
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划
A.绩效加薪 B.月／季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划
A.弹性福利计划 B.企业年金计划 C.企业健康保险计划 D.自助餐计划
A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异
A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定 B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业 C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平 D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降 E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低 B.排序法一般为小型企业所采用 C.分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比 D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级 E.排序法一般宜于大型企业采用
A.货币 B.回报 C.公平的交换或交易 D.交换物
