多项选择题X 纠错
A.排序法简单,不必请专家参与,成本较低
B.排序法一般为小型企业所采用
C.分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
E.排序法一般宜于大型企业采用
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多项选择题
A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同
B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍
E.不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同
多项选择题
A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平
B.排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C.分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
E.因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业