A.培训计划实施时间的长短 B.结合培训对象发展要求 C.企业发展前景 D.培训对象现状之间的差距
A.不会使下属人员承担感到为难的职务 B.对工作感到责无旁贷 C.通过全面考虑各种观点找到解决问题的方法 D.乐于以肯定明智的方式面对问题
A.不知道要做什么 B.缺乏好的激励制度 C.不知道工作的标准 D.不具备工作所需技能
A.总结经验与教训 B.发现新的培训需求 C.杜绝员工流失现象 D.调整培训方法理论知识
A.收集组织及其运行状况和态度的数据 B.将A项内容反馈给有关各方 C.确定A项内容的相关责任人 D.让各方制订解决问题的小组计划
A.青年人 B.儿童 C.家长 D.成年人
A.技能培训 B.团队精神 C.知识传授 D.工作态度
A.企业发展需求分析 B.企业环境分析 C.组织培训需求分析 D.个人培训需求分析
A.全公司性 B.终身性 C.个别性 D.实践性
A.调查反馈 B.专业教学计划 C.敏感性训练 D.团队建设
