A.分析评价企业薪酬战略 B.使企业薪酬战略与经营战略相适应 C.将企业薪酬战略目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E.进行员工薪酬满意度调查
A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
A.期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日 B.期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现 C.期权既具有激励作用，也具有约束作用 D.期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得
A.正面的实际评价 B.分享组织的"机密" C.流向组织内核 D.提升，增加薪资 E.分配新工作，仪式活动
A.组织层面 B.团队层面 C.个体层面 D.家庭层面
A.3：1 B.6：1 C.9：1 D.15：1
A.提高员工的工作生活质量 B.降低企业的成本 C.增加企业的收益 D.改善组织文化 E.改善组织形象
