A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

A.产品市场
B.劳动力市场
C.工资结构
D.企业组织

A.每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）
B.每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）
C.每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）
D.每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）

A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论

A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出

A.阿弗里德·马歇尔
B.约翰·贝茨·克拉克
C.西奥多·舒尔茨
D.杰文斯和门格尔

A.管理创新能力
B.员工学习能力
C.企业盈利能力
D.资源配置能力

A.以投资促进发展
B.保持利润与保护市场
C.衰退阶段
D.收获利润并向别处投资

A.员工的公平
B.对外的公平
C.设计的公平
D.对内的公平

A.30％
B.40％
C.50％
D.60％

A.激励工资影响员工将来的行为
B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加