A.层次系统 B.管理系统 C.过程系统 D.保障系统
A.下一年有希望获得的职务 B.组织内部可能发生的变化 C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见 D.直接对员工职业生涯反馈意见 E.直接上级对其工作的评价
A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥 B.表现为满腔热情地工作 C.充分利用作业时间 D.高度责任心、事业心 E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
A.横向调动 B.纵向调动 C.横向路径 D.纵向路径
A.实现职业目标 B.确定职业发展道路 C.充分挖掘员工的潜能 D.使员工贡献最大化 E.解决个人问题
A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪 B.尽可能与其他管理活动相结合 C.持续不断地交流与计划 D.赋予管理人员以培养人才的责任 E.不懈地监督、评估和修改
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
A.对员工潜能的定位起重要作用 B.使员工展现自己的潜能 C.充当顾问的角色 D.利用他们的"关系网"，促进员工的晋升 E.设定不同的职业发展通道
A.员工反馈的意见 B.员工的品德 C.谈失败需要勇气 D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距
