A、产生差距的原因 B、个人能力的差距 C、组织绩效差距 D、行为动机模式
A、时效性 B、前瞻性 C、有效性 D、能动性
A、搜集信息、把握趋势 B、发现问题、提出设想 C、进行绩效分析、确定重点 D、识别机遇与需求、给出项目提案 E、进行可引性研交、做出决策
A.评估 B.学习 C.行为 D.结果 E.反应
A、竞争功能 B、决策保证功能 C、预测未来功能 D、评定功能 E、管理创新功能
A、培训需求预测 B、培训需求分析 C、培训项目选定 D、培训项目策划
A、培训需求预测 B、培训目标预测 C、培训需求分析 D、培训目标分析
A、研究项目、明确目标 B、分析资源、做好安排 C、根据需求制定流程计划 D、制定计划、保障动作有序 E、撰写策划书、提供决策
A、收集需求方法 B、确认差距 C、市场需求 D、决定培训价值 E、进行前瞻性分析
