A.组织 B.系统 C.机构 D.集体
A.缺口状态 B.状态缺口 C.需求状态 D.差距状态
A.提出问题B.讨论研究C.收集信息D.数据分析E.解决问题
A.鼓励、参与、实践技能、强化 B.接受、鼓励、参与、实践技能 C.参与、实践技能、强化、目标管理 D.鼓励、接受、参与、实践技能 E.鼓励、参与、接受、强化
A.员工培训开发需求分析 B.员工培训开发规划 C.员工培训开发实施管理 D.员工培训开发评估反馈
A.正面的实际评价 B.分享组织的"机密" C.流向组织内核 D.提升，增加薪资 E.分配新工作，仪式活动
A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯性思维障碍D.权威型思维障碍
A.固定性 B.严密性 C.稳定性 D.怀疑性
A.愿景驱动 B.由多个创造型团队组成 C.善于不断学习 D.具有创造能量
A.意义相似联想 B.时间接近联想 C.空间接近联想 D.对比联想
