A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B.对企业组织的诊断 C.对企业考评指标和标准体系的诊断 D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 E.对收集信息与资料积累方面的诊断
A、完善的岗位任职资格要求 B、公平、公正、客观的业绩考核标准 C、公平竞争的晋升规定 D、以能力和业绩为导向的分配原则 E、对培训讲师的激励计划
主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果
A、了解成本使用信息 B、收支预算 C、资金分配 D、投入产出
A.工会会员 B.新来的员工 C.经营者 D.老员工 E.工会
A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定
A、洛克 B、舒尔茨 C、诺尔斯 D、奥苏伯尔
A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性
A.7日 B.15日 C.30日 D.60日
