A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定

A.个别需求
B.集体需求
C.前瞻需求
D.普遍需求

A.全面性任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型

A.工作任务分析法
B.观察法
C.重点团队分析法
D.调查问卷法

A.类似性
B.相同性
C.不同性
D.差别性

A.对协调员和会议的组织者要求高
B.面谈者的主观偏见
C.培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间
D.设计、分析难度较大

A.问卷法
B.观察法
C.访问法
D.记录法

A.观察法
B.工作盘点法
C.问卷法
D.工作任务分析法

A.面谈法
B.问卷法
C.观察法
D.重点团队分析法

A.问卷法
B.观察法
C.面谈法
D.档案法

A.问卷法
B.观察法
C.面谈法
D.档案法