A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
A.对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性 B.培训与开发监督工作应只由人力资源部执行 C.进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集 D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等 E.监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
A.提高员工的福利 B.提高组织或个人的绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感
A.发生什么问题 B.问题产生的缘由 C.发生问题的时间 D.如何解决问题 E.今后采取什么对策
A.讨论法 B.案例研讨法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
A.讨论性 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法
A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及文化培训 D.操作技能培训
A.接受主管经理、监督员、同事的业务指导 B.工作扩大化 C.出席有关会议 D.见习或代理工作 E.工作轮换
A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管理 D.以上都是
A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范法 D.视听法
