A.水平流动 B.垂直流动 C.社会流动 D.世界流动
A.员工资历 B.员工能力 C.工作态度 D.适应性 E.工作绩效
A.管理 B.监督 C.人事 D.协调
A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法
A.年薪 B.年功 C.技能 D.岗级
A.世界流动 B.地区流动 C.国际流动 D.需求流动
A.横向 B.顺 C.垂直 D.直接
A.谈话，批评 B.发出警告 C.惩罚性调动 D.降职 E.暂时停职
A.各部门的发展计划是否可行 B.各部门员工流动数据是否属实 C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策 D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请 E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
A.不同产业之间 B.第一产业和第二产业之间 C.第二产业和第三产业之间 D.劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间
