A.在筛选申请表时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉 B.在筛选申请表时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问 C.面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审 D.心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
A.三个月 B.六个月 C.九个月 D.一年
A.公司发展史 B.公司组织架构 C.职业礼节礼貌 D.安全常识 E.岗位工作职责及工作要求
A.公平地 B.合理地 C.公正地 D.公开地
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
A.辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动 B.即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职 C.员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理 D.员工辞职前应提前以任何形式通知企业 E.员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职
A.物业管理基础知识 B.房屋维护与管理知识 C.物业管理企业财务管理 D.物业管理法规知识
A.项目机构的数量较多且分布较散 B.企业员工集中 C.培训资源较紧缺 D.员工整体素质较高 E.培训资源比较充裕
A.有利于加强培训的针对性 B.有利于加强项目机构培训的责任感 C.有利于加强培训标准和要求的统一 D.有利于加强培训的及时性 E.有利于加强培训的适应性
