A.事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系 B.事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同 C.无效劳动合同不会造成事实劳动关系 D.事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
A.向对方当事人主张权利 B.向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.不可抗力 E.其他正当理由
A.其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 B.劳务派遣单位均是这两种合同的主体 C.其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 D.其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
A.劳务派遣中存在两种合同关系 B.被派遣劳动者无工作期间没有报酬 C.劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资 D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同 E.劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
A.津贴分配办法 B.工资支付办法 C.补贴分配办法 D.职工年度工资水平及其调整幅度 E.双方认为应当协商约定的其他事项
A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线
A.不得采取罢工等行为 B.当事人应当平等协商 C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D.在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系 E.对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
A.《民事诉讼法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《劳动合同法》 D.《劳动法》