A、极好 B、不错 C、尚可 D、稍差 E、极差
A.细节 B.细化 C.精细 D.精确
A、可感知性 B、可靠性 C、反应性 D、保证性 E、移情性
A.制定全面的招聘计划 B.依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格 C.发布招聘信息 D.依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测（第一步程序） E.面试
是指指名消费企业产品或服务的程度。
（1）形成良好的工作方式； （2）营造良好的工作氛围； （3）树立新的客户服务理念。
