A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 B.劳动者开始享受基本养老保险待遇 C.劳动者达到法定退休年龄 D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
A、导致该事件的背景原因 B、职工特别有效或多余的行为 C、关键行为的后果 D、职工控制上述后果的能力 E、关键事件所涉及的岗位特征描述
A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用 B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费 C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费 D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训 E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费
A.抑郁 B.乐群 C.外倾 D.敏感 E.神经质
A.工作绩效评价标准更为明确 B.工作的计量更为准确 C.设计简单，操作简便 D.评估结果具有良好的反馈功能
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单，实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效 B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任 C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效 D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订 B.集体合同由工会代表职工与企业签订 C.集体合同一经签订即发生法律效力 D.集体合同草案应当提交职工代表大会 E.或者全体职工讨论通过
A.辞职和免职 B.可避免的离职和不可避免的离职 C.功能性离职和非功能性离职 D.劳动合同解除和劳动合同终止
A.工作时间的主要表现形式是工作小时 B.所有单位都必须实行统一的工作时间 C.工作时间包括日工作时间和周工作时间 D.工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间
