A.动机B.社会角色C.知识D.自我概念
A.受教育程度 B.个人隐私 C.申请人离职的原因 D.原工作单位的商业机密 E.申请人过去的成长与进步情况
A.助人／服务特征 B.管理特征 C.认知特征 D.成就特征
A.主动性 B.灵活性 C.成就欲 D.公关能力 E.关注秩序和质量
A.职业能力测验 B.特殊能力测验 C.智力测验 D.投射法测验
A.它的核心手段为书面笔试 B.该方法应用时耗时较长 C.它的成本比较低 D.它是一个对人员进行评价的场所 E.它具有很高的信度、效度
A.工作设计 B.人员甄选 C.绩效考核 D.员工培训
A.向应聘者提供空缺职位的充分信息 B.明确录用或淘汰的标准 C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度 E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
A.体验不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体验不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面
