A、预测任务 B、确定预测任务承担者 C、预测对象初步调查 D、选择预测方法
A.企业决策权下放 B.员工参与管理 C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性 E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
A.管理程序 B.管理对象 C.管理期限 D.管理需求 E.管理性质
A.战术 B.战略 C.策略 D.对策
A.国家政策 B.企业机构 C.竞争对手的行动 D.人口结构
A、最重要、最直接 B、最基础、最直接 C、最重要、最根本 D、最基础、最简单
A.劳动合同的签订 B.劳动关系的建立和调整 C.工资谈判与集体协商 D.劳动争议的处理 E.职工工资福利和保险
A.横向扩大 B.纵向扩大 C.混合扩大 D.链状扩大
A.集权组织 B.直线参谋 C.职权组织 D.组织集权
A、科学的人力资源环境分析 B、确定实现人力资源管理的目标和职能 C、实现组织目标 D、获取竞争优势
