A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础 B.从企业的全局利益和发展目标出发 C.对人力资源的开发利用 D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排 E.对人力资源的开展利用
A.建立在静态资源基础上 B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上 C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上 D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上 E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上
A.经济性福利措施 B.社会性福利措施 C.娱乐性福利措施 D.设施性福利措施
A.管理活动的协商性 B.管理体制的创新性 C.管理内容的复杂性 D.管理形式的多样性 E.利益主体多元性与多层次性
A.法宝 B.手段 C.核心 D.核心战略
A.①②③⑤ B.②③④ C.①②④ D.①③④
A.提升员工职业生活质量 B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康 C.保证公平公正 D.支撑企业日常经营生产 E.关注生产
A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本 B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本 C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本 D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
A.组织严密性 B.管理集权化 C.因地制宜性 D.结构层次化 E.重视人的作用
A.林子大了什么鸟都有 B.仁者见仁 C.行行出状元 D.近朱者赤、近墨者黑
