A.①②③⑤
B.②③④
C.①②④
D.①③④

A.清晰地界定企业的经营战略
B.创建战略地图
C.建立商业案例
D.建立人力资源传导机制

A.①②③④
B.①②③
C.①②⑤
D.①③④

A.胜任素质模型
B.哈弗模型
C.高绩效管理模型
D.平衡计分卡模型

A.财务方面
B.客户方面
C.运营方面
D.战略方面

A.辐射作用
B.指导作用
C.激励作用
D.约束作用

A.总经理不能胜任。企业应更换总经理
B.职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析
C.项目原料成本太低，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制
D.缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求

A.保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
B.由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
C.彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施
D.停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施

A.指导性
B.现实性
C.长远定
D.创新性

A.成熟阶段
B.成长阶段
C.创业阶段
D.衰退阶段

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D.人力资源战略不能提升企业竞争优势