劳动关系协调员(师)劳动关系协调师(章节练习)章节练习(2017.04.29)

单项选择题
劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.程序是否违反法律、法规、规章规定
C.内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同是否有涉及劳动者的工资问题
问答题
简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。
答案：随着企业的发展和外部市场环境的改变，企业组织结构必然要作出相应的调整，具体而言涉及到部门、岗位的增加、合并与撤销。对劳动...
多项选择题
厂务公开的特点包括（）
A.内容的广泛性
B.时间上的灵活性
C.职工的主导性
D.形式多样性
单项选择题
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
A.目的是特定的
B.内容是特定
C.形式是特定的
D.效力是特定的
单项选择题
对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。
A、职业管理
B、工作分析
C、绩效考核
D、质量管理
单项选择题
最长劳动时间标准不包括（）
A、国家法定的工时制度
B、延长工作时间的条件及最高限额
C、休息休假制度
D、满负荷工作的条件
问答题
简述离职面谈的技巧。
答案：
1、充分准备，有效开始。
2、建立信任，真诚沟通。
3、循序渐进，感同身受。
4、刨根问底，巧妙提问。
5、改善关系，维护形象。
多项选择题
竞业限制的人员包括（）。
A.负有保密义务的人员
B.管理人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
多项选择题
在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。
A.加班加点费
B.特殊工作条件下的津贴
C.法定福利
D.基本工资
单项选择题
人力资源开发的主要方法是（）
A、培训
B、选拔
C、招聘
D、考试