A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法
A.2—5年 B.3—5年 C.3—7年 D.5—10年
A.劳动关系 B.劳资关系 C.社会关系 D.劳工关系
A.①②③④ B.③①④② C.①③②④ D.④①③②
A.辞职和免职 B.可避免的离职和不可避免的离职 C.功能性离职和非功能性离职 D.劳动合同解除和劳动合同终止
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
A.培训期间的工资奖金津贴 B.资料费用 C.培训设备的折旧分摊费用 D.外出培训的差旅费用
A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范 B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分 C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示 D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
A.①④⑤③② B.③④⑤②① C.③②④⑤① D.①③④⑤②
