A.以结果为导向的考评方法 B.以产出为导向的考评方法 C.行为或特征为导向的考评方法 D.以行为为导向的考评方法
A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程
A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.总结阶段
A.高层领导 B.一般员工 C.直接上级/主管 D.人力资源部人员
A.无法为考评者提供客观依据 B.不能做定量分析 C.不能贯穿考评期的始终 D.不能了解下属如何消除不良绩效
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
A.它重在工作过程，而不是工作结果 B.它重在工作结果，而不是工作过程 C.它的考评标准容易确定，操作性较强 D.它的考评标准很难确定，操作性较强 E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
A.召开月度或季度绩效管理总结会 B.写出考评分析报告 C.召开年度绩效管理总结会 D.制定出下一期员工培训与开发计划
