A.无法为考评者提供客观依据
B.不能做定量分析
C.不能贯穿考评期的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效

A.关键事件法对事不对人
B.具有较大时间跨度
C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D.考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

A.偏态
B.正偏态
C.正态
D.负偏态

A.简单排列法
B.工作比较法
C.强制分布法
D.要素评定法

A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.选择排列法

A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法

A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型

A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型

A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质

A.总体评价法
B.座谈法
C.查看工作记录法
D.问卷调查法

A.负向激励
B.正向激励
C.人事调整激励
D.预防性激励