A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善 B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失 C.劳动行政部门责令改正 D.企业承担给劳动者造成的损害
A、任务 B、职务 C、职位 D、职责
A、观察法 B、关键事件法 C、访谈法 D、问卷法
A、原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭 B、原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭 C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请 D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的
A.最低工资 B.工资指导线 C.劳动力市场工资指导价位 D.人工成本预警
A.制定主体合法 B.制定目的合情、合理 C.制定内容合法、合理 D.制定程序合法
A.通过外部干预解决争端 B.协商过程中的守法与诚实信用 C.不当劳动行为的限制 D.集体劳动合同的审查和公开
A.保密义务人 B.保密内容、范围 C.保密措施 D.违反保密义务的责任
