A、绩效分析法 B、工作任务分析法 C、工作效率分析法 D、组织分析法 E、人员素质分析法
A.制度 B.理论依据 C.评价标准 D.机制
A、清晰 B、具体 C、具体、简短 D、清晰、具体、简短
A.合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B.合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 C.合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 D.合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
A、培训结果转化 B、培训成果转化 C、培训内容转化 D、培训方法转化
A.教学工具的使用 B.教学内容的熟悉程度 C.教师的授课技巧 D.教师的实践经验
A、人员选拔 B、培训与开发 C、职业生涯管理 D、人力资源规划
A.以绩效为导向的薪酬结构 B.以工作为导向的薪酬结构 C.以能力为导向薪酬结构 D.薪酬调整
