云南住院医师儿科营养及营养性疾病章节练习(2016.10.16)

单项选择题
培训成果转化的最终途径是（）
A.培训对象确定
B.培训项目设计
C.营造工作氛围
D.培训项目执行
问答题
判断分析题：曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。
答案：（1）坚持唯才是举，或坚持品德第一，还是以价值为基础的用人策略都是片面的。
（2）在现在企业的招聘中，理想的状...
问答题
说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序
答案：企业年金设计程序：
1．确定补充养老金的来源
⑴完全由企业负担
⑵由企业和员工共同负担
单项选择题
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
A.召开全员大会进行讨论
B.由董事会进行解释
C.成立员工评价小组，参与评价
D.通过工会组织进行宣
单项选择题
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
单项选择题
培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
A、目标错位
B、过程失控
C、操作失误
D、内容偏差
单项选择题
系统设计工作的最早的方法之一是（）。
A、泰勒的科学管理原理
B、亚当?斯密的职能专业化
C、钱德勒的组织结构服从战略原理
D、德尔菲法预测技术
单项选择题
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
A.同事
B.下级
C.本人
D.客户
单项选择题
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
A.实际产出结果
B.以行为或品质特征
C.工作表现
D.工作能力
单项选择题
岗位设计工作的入手点不包括（）。
A、扩大工作内容
B、工作满负荷
C、劳动环境的优化
D、劳动关系的改进