A．物质刺激 B．满足社会需要 C．内部激励 D．搞好人际关系
A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才发展
A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
A．劳动环境 B．劳动对象 C．劳动资料 D．劳动关系
A.完整全面地看待人的因素 B.因人而异 C.员工与企业共命运 D.随机制宜 E.公正平等地对待人
A．人的管理第一 B．和谐的人际关系 C．员工和组织共同发展 D．满足社会需要 E．构建以人为中心的组织形态
