人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

来源：考试资料网2020-12-27

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

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企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

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人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

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人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

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