A.公司领导班子的情况
B.人员的经验、能力、知识、技能的要求
C.工资名单上的人员情况
D.员工的培训、教育

A.稳定性
B.动态性
C.整体性
D.历史性

A.绩效评估系统
B.薪酬管理系统
C.员工管理系统
D.内部监督机制

A.质量结构
B.产业结构
C.地区结构
D.城乡结构

A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员

A.复员转业军人
B.技校毕业生
C.待业人员
D.其他企业在职人员

A.质量
B.结构
C.年龄
D.性别

A.技术开发系统
B.质量保证系统
C.人力资源管理系统
D.后勤服务系统

A.岗位的确定
B.部门的划分
C.组织结构的设计
D.文件的形成

A.劳动分工
B.部门化
C.授权
D.管理幅度和管理层次

A.人力资源战略规划
B.人力资源战术规划
C.行动方案
D.规划的评估与反馈