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问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-2
答案： 1.4人力资源招聘与选拔（四）
1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
A、人和事
B、资本和人力
C、人和物
D、物和钱
正确答案：A
2、“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
正确答案：A
3、个人与组织的平衡，最核心的是（）。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
正确答案：C
4、人力资源管理的宗旨是（）。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
正确答案：D
5、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
正确答案：正确
6、八卦中最难的是动态平衡。（）
正确答案：正确
1.5人力资源招聘与选拔（五）
1、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
正确答案：A
2、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容
正确答案：B
3、以下哪个是面试演练的岗位？（）
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
正确答案：C
4、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A、招聘与选拔
B、薪酬与福利
C、培训与开发
D、工作分析
正确答案：B
5、于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
正确答案：D
6、于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）
A、五句
B、二句
C、一句
D、三句
正确答案：D
7、人力资源规划不包括工作分析。（）
正确答案：错误
1.6人力资源招聘与选拔（六）
1、真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
A、笔试
B、压力面试
C、结构化面试
D、行为化面试
正确答案：D
2、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
正确答案：A
3、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）
判断题
硬盘属于外部存储器
答案：正确问答题
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-1
答案： 1.1人力资源招聘与选拔（一）
1、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好
B、扎实的专业
C、侃侃而谈
D、沉默不语
正确答案：B
2、为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、自我管理的能力
D、如何把握形式的问题
正确答案：C
3、对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想
B、学历
C、家境
D、层次
正确答案：D
4、现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、人际关系
B、专业知识和技能
C、自我反思
D、管理能力
正确答案：B
5、以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）
A、你的专业学的怎样
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
正确答案：D
6、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）
正确答案：错误
1.2人力资源招聘与选拔（二）
1、抱怨的心态有无价值。（）
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
正确答案：D
2、做事过程中什么最重要？（）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
正确答案：A
3、在为人过程中，最需要关注的是修己。（）
正确答案：错误
4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）
正确答案：正确
5、批判能够解决问题。（）
正确答案：错误
1.3人力资源招聘与选拔（三）
1、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）
A、人事管理
B、人本管理
C、信息人力资源管理
D、战略人力资源管理
正确答案：D
2、当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
正确答案：B
3、人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
正确答案：D
4、一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
正确答案：B
5、专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）
正确答案：错误
6、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）
正确答案：正确