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问答题
李某自2007年8月大学毕业后就一直在A公司营销部工作，由于勤奋努力，业绩不错，2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。由于国际金融危机的影响，公司产品销量锐减，经营状况逐渐恶化，于2011年10月被B集团公司收购，李某所在的营销部被并入集团公司的综合业务部门，李某也由主管被降为普通业务员，月收入也由5000元降为3000元。李某不能忍受降职减薪的事实，决定于同年11月辞职创业。
答案：
请问：（1）B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同？为什么？
（2）李某辞职是否需要提前预告？为什么？
（3）李某是否可以要求集团公司进行经济补偿？为什么？
正确答案：（1）不可以。理由：《劳动合同法》第三十三条规定：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（2）2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。虽被收购，劳动合同继续有效。擅自降薪，属未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因此，李某可以单方面解除劳动合同。至于是否提前预告，是需要提前预告的，履行提前一个月告知的义务。
（3）可以。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）李某辞职是否需要提前预告？为什么？
（3）李某是否可以要求集团公司进行经济补偿？为什么？
正确答案：（1）不可以。理由：《劳动合同法》第三十三条规定：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（2）2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。虽被收购，劳动合同继续有效。擅自降薪，属未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因此，李某可以单方面解除劳动合同。至于是否提前预告，是需要提前预告的，履行提前一个月告知的义务。
（3）可以。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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答案： 试分析：
（1）王某能否被认定为工伤？为什么？
（2）王某在试用期内能否享有医疗期？
（3）商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低工资标准？为什么？
正确答案：（1）不能，劳动者在上下班途中受伤属于工伤，但是王某是驾驶一辆没有牌照的车，属于违反治安管理条例的行为，所以不能属于工伤。
（2）王某在试用期内能享用医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作并休息不得解除劳动合同的时限。因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也得有权享有医疗期及相关待遇的，企业不得因为职工在试用期中而剥夺职工应享有的医疗及相应的待遇，不得因为职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除劳动合同
（3）商场给予李某的工资是没有违反当地的最低工资标准，因为最低工资标准是劳动者在法定时间内提供了劳动后得到的工资，而李某已经退休，不属于劳动法律关系主体，最低工资对其不适用。