A、1000人
B、1050人
C、1100人
D、1200人

A、德尔菲法
B、总体预测法
C、回归预测分析法
D、技能清单法

A、经营状况
B、管理水平
C、竞争对手状况
D、战略目标
E、现有人员的素质和流动情况

A、经济环境
B、社会政治和法律环境
C、劳动力市场状况
D、组织战略目标
E、技术进步

B、在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性
C、人力资源规划可以改善员工队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等
D、人力资源规划是独立存在的，和其他人力资源政策的制定和实施没有太大的关系