B、在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性
C、人力资源规划可以改善员工队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等
D、人力资源规划是独立存在的，和其他人力资源政策的制定和实施没有太大的关系

A、配备计划
B、退休解聘计划
C、财务计划
D、晋升与轮换计划
E、绩效与薪酬福利计划

A、培训与开发
B、绩效管理
C、人力资源规划
D、工作分析

A、人力资源
B、物质资源
C、财力资源
D、资本资源

A、手段
B、核心
C、保障
D、目的

A、选
B、聘
C、育
D、留

A、激励
B、维持
C、吸纳
D、开发

A、传统人事管理中员工是被动的，人力资源管理中员工是主动的
B、传统人事管理的管理目标是服务于员工，支持员工，提高员工的工作效率和对企业的忠诚度，人力资源管理的管理目标是提高员工的整体素质，培养员工中的核心人才，直接形成企业的核心竞争力，提高企业的整体优势
C、传统人事管理中的管理战略是让员工帮助企业实现经营战略，人力资源管理中的管理战略是使员工理解并较好执行企业任务方针与政策
D、传统人事管理中的管理战略是将企业文化灌输给员工，人力资源管理中的管理战略是将企业文化与企业战略融入员工的自觉行为

A.正确
B.错误

A.正确
B.错误