（）也叫“平调”，这种做法的好处是帮助员工能够了解更多部门的工作情况，与单位中更多的人员有深入地接触和了解，有利于该员工今后的提拔。
A、内部晋升
B、工作轮换
C、员工推荐
D、市场选拔

A、媒体广告
B、内部招聘
C、人才交流中心
D、人才展会

A、制定招聘计划和策略
B、发布招聘信息及搜寻候选人信息
C、甄选
D、录用

A、组织优化
B、人才甄选
C、薪酬管理
D、绩效考核

A、工作内容
B、工作岗位
C、职能部门
D、组织结构

A、领导力危机
B、自主权危机
C、权力分散危机
D、官僚主义危机

A、工作目标，工作职责
B、工作目标，工作任务
C、工作流程，工作职责
D、工作流程，工作任务

A、头脑风暴法
B、德尔菲法
C、名义团体法
D、工作负荷法

A、正强化
B、惩罚
C、负强化
D、消退

从佛鲁姆的期望理论来看“一个人站起来，走去关上窗户，穿上毛衣，此时我们可以推断他感到凉了。单是关上窗户的行动也可能表示防止窗外噪音，而穿上毛衣这个（）就可以使人推断这个行动是由于凉。”
A、非共同性结果
B、共同性结果
C、社会期望
D、选择自由