单项选择题

（）的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。

A、制定招聘计划和策略
B、发布招聘信息及搜寻候选人信息
C、甄选
D、录用


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强调对工作职责以及责任分工的准确确定，并收集有关各项职责与任务的的复杂性与过失损害的信息，为考核指标的提取和权重确定提供基础，属于（）为导向的工作分析。

A、组织优化
B、人才甄选
C、薪酬管理
D、绩效考核

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对（）的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析。

A、工作内容
B、工作岗位
C、职能部门
D、组织结构

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企业在进入成长期后，中下层因（）引发第二次组织变革，标志着企业变革的第二阶段结束

A、领导力危机
B、自主权危机
C、权力分散危机
D、官僚主义危机

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组织设计的目的是为了明确（），理清（），从而提高整个公司的工作效率

A、工作目标，工作职责
B、工作目标，工作任务
C、工作流程，工作职责
D、工作流程，工作任务

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（）即按照历史数据，先算出对某一特定工作每单位时间(如每天)的每人的工作负荷(如产量)，再根据未来的生产量目标(或劳务目标)计算出需要完成的总工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源数。

A、头脑风暴法
B、德尔菲法
C、名义团体法
D、工作负荷法

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