3、以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）

A、多重录用分数线法

B、相关系数法

C、分布配对法

D、组合法

正确答案：B

4、工作测验方法的缺点不包括是（）。

A、题目的推广性差

B、评分很难

C、操作很难

D、开发成本很高

正确答案：C

5、多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）

正确答案：正确

6、组合法适用于求职群体不大的情况下。（）

正确答案：正确

1.67人力资源招聘与选拔（六十七）

1、单一测量时用的划线法是（）。

A、难易产出法

B、类别产出法

C、加权产出法

D、预测产出法



2、在正式录用之前，一定要做的工作是（）。

A、品德考察

B、群众调查

C、家庭调查

D、原来单位的表现和档案信息调查



3、西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（）

A、理念相对多

B、定位越来越高

C、体系完备

D、技术科学

正确答案：B

4、人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

A、人员的评估

B、自我的评估

C、成本的评估

D、数量的评估

正确答案：B

5、以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的各种指标得分？（）

A、饼图

B、柱状图

C、条形图

D、雷达图

A．入门级服务器
B．工作组服务器
C．部门级服务器
D．企业级服务器

正确答案：C

4、无领导小组讨论中哪种人最难得?（）

A、组织者

B、记录员

C、计时员

D、即会组织又有观点的



5、面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。（）

正确答案：正确

6、无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。（）

正确答案：错误

1.64人力资源招聘与选拔（六十四）

1、无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）

A、争论

B、气场

C、压制

D、说服



2、以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）

A、开放性

B、两难式

C、多项选择性

D、资源争夺性

正确答案：A

3、无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A、题目的要求很高

B、考官压力较大

C、结果来自比较

D、时间耗时较长



4、无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（）

A、开放性

B、多项选择式

C、两难性

D、操作性

正确答案：B

5、资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。（）

正确答案：正确

6、公文筐实验面试的原则之一是真实性。（）

正确答案：正确

1.65人力资源招聘与选拔（六十五）

1、工作测验的时间要求最好是（）。

A、随意一些

B、不能太宽余

C、不能太赶

D、尽可能让应聘者充分发挥

正确答案：B

2、公文筐测试的第一阶段是（）。

A、考官介绍注意事项

B、解答疑问

C、做计划

D、发测验材料

正确答案：A

3、工作测验材料的内容有什么要求？（）

A、有要求

B、有情境

C、有范围

D、可选择

正确答案：B

4、搜集文件的注意点不包括（）。

A、仿真性高

B、全面

C、创新性

D、数量保证

正确答案：C

5、如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）

正确答案：错误

6、公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（）

正确答案：正确

1.66人力资源招聘与选拔（六十六）

1、汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

A、多元回归

B、所有相加取平均值

C、取出一个最高一个最低分，取平均值

D、多重录用分数线法

正确答案：A

2、简单加总平均的一个假设是（）。

A、多次测试

B、测试项目之间的关系互补

C、测试项目数量很多

D、不同能力素质之间可以相互代替