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路径—目标理论认为当任务高度结构化时,参与型领导风格效果最佳。

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路径—目标理论认为当任务模糊不明时,指导型领导风格效果最好。

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与菲德勒相反,路径—目标理论认为领导者表现出单一的、永久的领导风格。

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罗伯特•豪斯的路径目标理论认为有效的领导者为下属实现目标清理道路。

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弗罗姆与耶顿的领导者—参与模型表明领导研究应该重点关注情境而不是领导者。

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