判断题
X 纠错
人力资源部门应于员工的下一个员工绩效评估周期结束前解决员工的绩效评估申诉处理。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
如员工对绩效评估结果有异议并提出申诉后，人力资源部门应召集被评估人、评估人、评估人的上级领导共同了解情况，以确保信息的真实客观。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
绩效面谈时对于犯有错误、性格外向、喜欢交际的人，可以选择在办公室面谈。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在进行绩效反馈时，如对员工行为进行表扬应强调团队荣誉而不是个体表现。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
绩效评估的培训应仅限于管理人员参加而要避免员工的参与。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
.绩效评估的培训应仅限于管理人员参加而要避免员工的参与。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
不定期评估是指根据需要由评估企业主管部门或主管人员对其下属的日常工作状况所进行的评估。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
作为360度评估工具，设计问卷时在评估指标和内容上应确保一致。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
有效行为是指某种工作行为，当管理者看到它重复发生时，会使管理者怀疑员工的个人能力。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
关键事件法本身在对员工进行比较或在做出与之相关的薪资提升决策时起到关键作用。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
行为锚定等级评价法一般是由主管和有关员工共同参加会议后制定出来。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
