多项选择题X 纠错
A.目标管理法B.关键事件法C.平衡计分卡法D.行为锚定法E.360度评估法
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多项选择题
A.准确B.公正C.意外D.完整E.简单
A.结果型B.数字型C.战略型D.行为型E.态度型
A.有助于员工提高自我认知B.有助于员工进一步明确成长方向C.有助于员工个人潜能发挥D.有助于员工确定职业发展目标E.有助于员工提高薪酬水平
A.培训项目所需费用超过一定的警戒线B.培训项目确定的受训者面广量大C.培训项目目标不明确D.培训评估没有标准E.一个部门的培训项目对其他部门产生很大影响
A.培训方法的选择B.培训师的选择C.培训机构的选择D.培训预算E.培训对象的选择
A.从简单到复杂B.由易到难C.采用企业已有的比较合理的编排模式D.从已知到未知E.从落后到先进
A.员工历年考核记录B.工作说明书C.培训相关学术论文D.同行业培训评估资料E.培训项目总结报告
A.进行书面总结B.分析离职原因C.找出问题根源D.研究改进方法E.保存谈话资料并定期整理
A.确定面试方式B.组建考官团队C.拟定面试评价表D.设计面试提纲和试题E.培训面试考官
A.工作分析B.选择测验方法C.测验前培训D.实施测验E.交叉验证
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