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A.心理测验
B.简历
C.专业笔式
D.能力测验

A.个人基本信息
B.与岗位要求相关的能力
C.个人经历
D.对岗位的认识

A.获奖情况越多越好
B.获奖较多的情况下，要注意对内容分类
C.要注意用数字标示出奖项的含金量
D.获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现

A.根据个人想法，针对性地修改简历
B.据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历
C.针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力
D.根据职业能力要求，针对性地取舍经历

A.求职目标/应聘岗位
B.兴趣爱好
C.个人信息
D.自我评价

A.扬长避短
B.针对性原则
C.展示与职位相匹配的能力
D.把所有的经历充分展现

A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向
B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历
C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力
D.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上

A.Result结果——效果如何？你有什么收获？
B.Action行动——你做了什么？
C.Target目标——你的目标是什么？
D.Situation情境——当时面对什么困难？

A.行业企业信息
B.就业形势与政策
C.招聘说明与历年招聘情况
D.用人单位情况及职位信息