A.考验一个人的心理
B.了解个人抗压能力
C.考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
D.作为主要筛选指标

A.心理测验
B.简历
C.专业笔式
D.能力测验

A.个人基本信息
B.与岗位要求相关的能力
C.个人经历
D.对岗位的认识

A.获奖情况越多越好
B.获奖较多的情况下，要注意对内容分类
C.要注意用数字标示出奖项的含金量
D.获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现

A.根据个人想法，针对性地修改简历
B.据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历
C.针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力
D.根据职业能力要求，针对性地取舍经历