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上世纪60年代末，笔试遭到冷落，现在很少应用于甄选过程。
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如果被证明能够准确评定求职者的能力，那么甄选方法就是有效度。
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接受错误是指没有雇用那些在工作中表现良好的员工。
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解雇、裁员、休假和提前退休是仅有的三个实行规模紧缩的选择。
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员工推荐通常是可靠的。
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广告已被证明是最有效的确定最佳工作申请者的方法。
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对产品的需求或组织提供服务增加将伴随着对员工需求的增加。
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工作说明书规定了一个人成功完成工作任务所需要的最低资格要求。
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雇佣规划包括2个步骤：评估目前的人力资源需求和开发计划以满足这些需求。
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西欧国家与美国的不同在于公司有工作委员会，在做人事决策前应咨询委员会的意见。
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在墨西哥属于工会的员工数目少于美国。
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