员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

参考答案：对

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人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

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在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

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人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

参考答案：对

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参考答案：对

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判断题

人力资源具有时效性，无法储存。

参考答案：对

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多项选择题

招聘的主要措施包括（）。

A.内部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.现场招聘
E.网络招聘

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多项选择题

企业的招聘的费用可能包括（）。

A.中介费
B.广告费
C.测评工具费
D.差旅费
E.背景调查费

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多项选择题

企业招聘和录用的程序有（）等过程。

A.招聘计划的制定
B.应聘者申请
C.面试程序
D.体检程序
E.录用程序

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多项选择题

招聘的目的是为了（）。

A.填补职位空缺
B.满足新规划事业所需的人员需求
C.未来的人才储备
D.满足新开辟业务所需的人员需求
E.满足企业规模扩张所引起的人员需求等

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