单项选择题X 纠错
A.告知何某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.至少提前30天向何某发出书面通知
C.与何某协商安排其到公司销售岗位工作
D.如果某不同意到销售岗位工作，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
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单项选择题
A.劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位提前三日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同
D.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
单项选择题
A.张某应当提前3日通知企业解除合同
B.张某应当提前30日通知企业解除合同
C.张某可以随时通知企业解除合同
D.张某在试用期内无正当理由不得解除合同
单项选择题
A.劳动合同内容变更应当采取书面形式
B.用人单位与劳动者协商一致后可变更劳动合同内容
C.因工作需要被公司安排临时出差不属于工作地点的变更
D.所有的变更劳动合同内容都应征得劳动者同意
单项选择题
A.劳动合同由合并前的单位与劳动者维续履行
B.劳动合同由合并后的单位与劳动者维续履行
C.只能由劳动合同当事人协商确定
D.劳动合同因客观情况发生重大变化而解除
单项选择题
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.竞业期内不可以就业
单项选择题
A.用人单位以专项资金为劳动者提供专项技术培训，可以在劳动合同中约定服务期
B.服务期可以超过劳动合同约定期限
C.劳动者违反服务期约定的，应当向单位支付违约金
D.劳动者实际承担的违约金可以超过总的培训费用
