通过分析题目中的问题，我们可以知道在以往和现在新入职员工培训中存在“岗位职业能力测试未通过率较高，对培训不重视、参与培训的新入职人员对考试不重视、培训期间不遵守纪律以及大家参与技能比赛的积极性不高”等问题，因此，此次讲话稿内容的重点包括以下几个方面：
第一，培训目的和岗位职业能力测试。从去年新入职员工培训有20%的人员未通过岗位职业能力测试和今年来参与培训的新入职的5名人员中有3位同事考前不复习，可以得知，部分培训人员对此次培训及岗位职业能力测验不重视，所以有必要在此次讲话稿中要着重对培训的目的进行说明，对设置岗位职业能力测验的目的、意义及对个人的影响进行说明。一方面，明确培训目的，告诉新入职员工，开展培训主要让新员工在入职前对单位有一个全方位的了解，认识并认同单位的事业及企业文化，理解并接受单位的共同语言和行为规范，能够使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。另一方面，告诉新入职员工，设置岗位职业能力测验的目的是要检验员工与岗位匹配性，检验员工的岗位工作技能，通过与否直接关系到个人能否顺利进入岗位开始工作，关系到个人未来的岗位分配与职业发展等，让员工能够明白其中的利弊，认真对待培训和岗位职业能力测试。
第二，培训期间的纪律要求。由于有一人在培训期间不遵守纪律，出去吃饭喝酒，因此，有必要对培训期间的相关纪律进行说明和规范，让新员工能够遵守规定，认真参加培训。着重对培训期间的纪律要求、外出的相关规定等进行说明。如要求新入职人员“不得迟到、早退，如遇特殊情况需外出时，必须提前提出书面申请，经单位相关负责人同意以后才能外出”“培训期间不得扰乱培训秩序，不可大声喧哗”“培训期间不得饮酒，影响正常培训”等。另外，也要注意将单位随意外出的处罚规定进行说明，如“累计三次违反培训期间的纪律要求，直接予以辞退”，让员工能够引以为戒。
第三，培训内容及项目的设置。由于之前在培训过程中组织的技能比赛，大家参与积极性不高，因此有必要对培训的内容进行简单说明，对培训中技能比赛的相关情况进行说明。对于培训内容的说明可以以时间为轴，进行说明，比如“××月××日，主要进行员工守则的学习，××月××日，主要进行公司企业文化的学习”，对于技能比赛的说明，在合理设置技能比赛的基础上，除了说明技能比赛的相关项目设置及内容之外，还应着重对技能比赛的相关奖励进行说明，如“第一名，获得奖金××元”等，通过一定的物质奖励来提高大家参与的积极性。