A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

A.基本薪酬
B.股票期权
C.奖金
D.虚拟股票

A.福利是薪酬的重要组成部分
B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬
C.它不是按工作时间给付的
D.福利对员工起到间接的激励作用

A.提高人力资源管理效率
B.规范人力资源管理流程
C.为组织提供增值服务
D.为员工提供增值服务

A.薪酬与业绩挂钩原则
B.组织的长远利益与当前利益相结合原则
C.兼顾效率与公平原则
D.风险收益原则

A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则

A.战略执行伙伴
B.行政专家
C.员工后盾
D.变革推动者

A.古典工业工程学
B.人力资本理论
C.科学管理思想
D.马斯洛需求理论

A.提供了最为直接的第一手资料
B.观察法分为直接观察法、自我观察法及工作参与法
C.适合从事智力或管理活动的职业
D.耗时长，成本较高

A.工作部门
B.工作等级
C.工资水平
D.工作概要

A.事故率
B.生产率
C.士气
D.笔试