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对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
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各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。
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对跨单位转岗的人员，充分考虑本人发展潜质、能力特长等，不需要考虑个人意愿，确定拟转目标岗位。
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坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转向一线缺员岗位。
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对
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对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，仍需要安排转岗培训。
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各级培训中心（机构）主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作。
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国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。
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员工退出管理规定实施前办理内部退养的，需组织人员学习并重新返岗。
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各单位应按照国家法律法规及公司政策规定，对现有不在岗人员进行清理规范，不得新增内部退养、停薪留职、长学等各类人员。
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劳动合同终止时，所在单位应当向员工出具终止劳动合同通知书，并由员工本人签收。
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员工要求解除劳动合同，应向所在单位人力资源管理部门书面提交经本人自愿亲笔签名的辞职申请书。
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